一是将紧密型一体化建设作为改革重点。在北辰区镇村卫生服务一体化建设及分级诊疗制度建设取得一定工作成效的基础上，从原来偏向人才技术合作、检验检查资源共享的“松散型医联体”模式，向着区域内公立医疗资源集约使用、医疗行为统一监管、医疗服务全生命周期覆盖的“紧密型医共体”模式进行转变，打破辖区内三级医院与基层医疗机构的竞争关系，阻断三级医院的“虹吸效应”，促使区域医共体内心往一处想，劲往一处使。二是经营自主权稳步下放区域医共体。充分贯彻国家及市级有关紧密型区域医共体建设改革精神，将编制使用、人事安排、岗位聘任、职称评聘、薪酬分配自主权下放至医共体，充分发挥人事薪酬改革的保障和激励作用，盘活专业技术人才培养发展资源，激活医共体改革主体活力。三是发展模式切实向“以健康为中心”转变。以医保支付方式改革为杠杆，实行医保总额付费，加强医保基金使用监督考核工作，结余留用、合理超支分担，倒逼医疗机构做好辖区居民健康管理服务工作，持续深化医防融合，注重“治未病”，让医疗卫生工作人员回归到“治病救人”的本质。