3月30日，随着王庄村村委会换届结束，天穆镇10个行政村、24个社区圆满完成了党组织和村（居）委会班子的换届工作。本次换届共选举产生新一届村“两委”成员60名，大专以上学历47名，“两委”交叉任职比例达到65%，女性干部21名，35岁以下年轻干部17名。社区新一届“两委”成员155名，大专以上学历124名，“两委”交叉任职比例达到46.5%，女性干部126名，35岁以下年轻干部43名。村、社区班子结构得到了明显优化，实现了“一升一降”的总要求。

村、社区“两委”换届工作启动以来，在市区领导和区换届办、督导组的大力支持下，天穆镇高度重视、深入研判、周密部署，按照统筹安排、压茬推进、重点突破、靶向治疗的工作思路，实施“三到位、五统一、四谈话”的工作举措全力推进换届选举工作。

一是下深水摸实情，超前谋划，做到“三个到位”。即加强学习培训，思想宣传到位；严把班子人选，孵化考察到位；精准分析研判，维护稳定到位。

二是花力气求实效，规范推进，做到“五个统一”。做到各个环节涉及的会议镇领导统一主持、会前镇领导统一带队谈话、所有的工作镇干部统一负责、所有的文件镇党委统一制作、所有的程序镇党委统一把握，确保做到规范、有序、高质、高效。

三是用真情促沟通，耐心细致，做到“四种谈话”。即不厌其烦反复谈，镇主要领导带队与班子成员、重点人员反复谈话沟通，做深做细思想工作，已累计1000人次；深入摸排会前谈，做到全部村与党员和村民代表逐一谈话后再召开“两推”会，重点难点村与党员逐一谈话后再召开党员大会选举，与候选人集体谈话集中教育后进行村委会选举，累计谈话1500人次；三是营造氛围严肃谈，谈话时统一设置警示提示牌，营造氛围、强化意识、严肃纪律；四是化解积案真心谈，与信访人、重点人定期见面，深入沟通，用真心换真情，加大力度解决重点难点村历史遗留问题，成功化解积案12件，确保换届环境和谐稳定。

下一步，天穆镇将继续做好换届选举各项后续工作，全力推动新一届村、社区“两委”班子成员迅速进入角色，努力建设一支政治强、能力强、有威望、有凝聚力的高素质村、社区带头人队伍，为全面加强基层组织建设，创新城乡基层治理，将天穆建设成为经济发展实力镇、城市化建设特色镇、环境建设靓丽镇、文化建设繁荣镇、民族团结示范镇提供坚强保证。