为贯彻落实劳动用工法律法规，规范用人单位用工行为，维护职工合法权益，我局定于近日开展2024年度用人单位遵守劳动用工法律法规情况监督检查，特制定实施方案如下：

一、检查时间

2024年11月5日至2024年11月30日

二、检查方式及范围

通过“双随机”的方式随机抽取检查对象和检查人员，以现场或书面形式进行检查。在检查中若发现违反法律法规行为的，将予以严肃处理。检查工作结束后，将及时向社会公开检查情况及查处结果。

检查范围：本区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系并有劳动用工行为的各类用人单位。

检查数量：结合信用风险分类，从双随机企业数据库中随机抽取用人单位40户（名单附后）。

三、检查内容

（一）用人单位与劳动者订立劳动合同情况；

（二）用人单位按照工资支付有关规定支付劳动者工资情况、执行最低工资标准以及依法支付加班工资情况；

（三）用人单位遵守工作时间和休息休假规定情况；

（四）用人单位按照有关规定支付劳动者福利待遇情况；

（五）用人单位依法参加社会保险情况；

（六）用人单位遵守禁止使用童工规定情况；

（七）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；

（八）用人单位制定内部劳动保障规章制度情况；

（九）用人单位招用外国人情况；

（十）其他遵守劳动保障法律法规规章情况。

四、工作要求

（一）精准把握检查内容，做好组织落实工作。要重视检查全过程培训指导，提升责任意识，细化责任分工，强化工作保障，确保工作实效。

（二）加大普法宣传力度，营造良好法治环境。检查过程中，既要做到严肃纪律、严格执法，又要做好普法宣传，提升企业遇事找法、依法办事的水平，营造良好的营商和法治环境。

附件：遵守劳动用工法律法规情况监督检查抽检单位名单      

      附件：遵守劳动用工法律法规情况监督检查抽检单位名单.doc

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